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中冶宝钢湛江基层党支部团结带领员工开拓进取

发布时间:2020-11-09 16:28:28 来源:中国报道

在东海岛钢铁城里,有一支伴随着湛江钢铁的建设应运而生的一支年轻队伍——中冶宝钢第四分公司工业工程车间。近年来,该车间党支部团结带领员工开拓进取,积极投身“二次创业”,以“踏石留印,抓铁有痕”的执行力,践行“简单、高效、低成本”的理念,努力打造了一支有精神、有梦想、有信念、有特色的冶金运营服务团队,赢得了湛钢业主和员工的信赖。

以使命必达的信念,积极投身“二次创业”

中冶宝钢第四分公司工业工程车间2014年组建生产筹备机构;2015年“15公式9”投产,抗击“彩虹”台风;2016年二号高炉投产后全面承担全厂行车运行操作;2017年助力湛钢“四达”全面实现达产、达标、达效、达耗;2018年业务再升级,承担了湛江钢铁冷轧、热轧包装业务。员工队伍规模从组建时的不足200人扩展到1400余人,工业工程车间党支部始终践行着“一天也不耽误,一天也不懈怠”的中冶精神,凝心聚力,砥砺奋进。

从小到大、从大到强,产值规模每年以超过20%的速度跨越式发展。库位管理、成品修复、取样试验、成品包装业务形成系列化服务能力。2019年,围绕湛江钢铁无人化项目全面实施,通过与宝信软件协同,该车间形成“无人化行车管控运行”新能力,成为湛钢“智慧制造”的生力军。

2020年,该车间积极推进管理效率、运行效率提升。在湛江钢铁提出劳动效率提升10%的总目标要求后,积极创新管理、服务理念,强化员工技能培训提升,实现员工从“一岗操作”向“多岗位多技能”发展,逐步将按岗计价结算模式改为按总包或产量计价结算模式;由劳动力密集型向技术服务型转变,实行多项业务的区域化总包。

以认真苛求的态度,树立“服务铁军”形象

2020年年是湛江钢铁三高炉系统建设的发展之年,也是工业工程车间新体制启动运行、行车与包装业务全面整合的关键之年,该车间党支部工作面临诸多新机遇、新课题、新挑战。

为了与大建设、大发展同频共振,该车间党支部积极发挥组织引领作用,大力推进“重安全、懂业务、讲规矩”管理文化建设,加强形势任务教育,把企业改革发展目标、基层实际情况、员工需求有机结合起来,提高形势任务教育的针对性、实效性和覆盖面,让员工深刻理解个人利益与企业利益的关系。

据了解,该党支部在“推动安全生产责任制全面落实”方面突出重点,既注重指标体系的科学性、合理性,也重视过程管理。通过细化车间党政班子成员值班、带班、与作业区结对子制度,固化管理者与“两长”安全履职的有效做法,进一步加大车间党政班子成员带队开展安全生产检查的频度,突出对员工“安全意识、安全防护技能、岗位规范执行力”的日常检查;突出对班组“岗位规范补充完善”的检查考评;突出对作业区“安全预案演练”、设备缺陷隐患整改的核查检验,力求实现安全生产工作的体系化、制度化、规范化,确保安全生产受控。

该党支部把自身建设、作业区“双创”与湛钢党组织共建这三项工作作为主要抓手,努力实现各项工作的本质提升。党支部秉承“打铁需得自身硬”的道理,坚持“党建工作要以凝聚人心、干出业绩”为衡量标准,围绕中心做工作、进入管理起作用,不断充实党建工作内容、提升党建工作价值。

2018年,该车间4个作业区荣获湛钢“示范作业区”称号,2019年,2个作业区荣获“银牛作业区”奖牌。

以干事创业的激情,推动企业高质量发展

近年来,该党支部始终坚持以最好的精神状态、最大的工作热情、最高的工作标准干事创业,积极深化与湛钢党组织的共建活动,加强共建联合巡检,细化岗位操作规程完善等工作,实现安全管理机制的系统化提升。与业主方安全、生产技术部门共同对106个岗位、11个工种统一操作规程和安全履职要求、考核标准的梳理固化,进一步明确各级管理者及各工种的安全职责。

该党支部在湛钢各单位率先推行员工上下班列队骑行,被湛钢领导誉为一道流动的风景线。员工上岗行走一线,班前安全预知交底做到“一看、二查、三问、四讲”规范化,确保每天的湛江钢铁安全日报入脑入心。作业手指口唱“四到位”,组织辨识岗位核心要素,制作可视化看板、小卡片,方便员工随身携带、学习和掌握。同时,积极与业主党组织共同搭建岗位技能比武、合理化建议等平台,为员工岗位建功、岗位成才创造条件,收到良好效果。

坚持人才为本,让年轻人树立理想信念,放飞梦想,拥抱湛江。该党支部持续加大对青年大学生和属地化青年员工的培养力度,积极为青年大学生和属地化青年员工搭建舞台,加快属地化员工快速走上关键岗位。经过近两年的培养、考察,今年上半年,共选拔了4名青年大学生、3名属地化优秀员工担任作业长,5名属地化青年员工走上业务管理岗位,成为支撑企业发展的骨干力量,为车间的持续发展奠定坚实的人才基础。

通过师徒带教、与院校联合办班、鼓励员工参加社会职业资格取证培训等多种方式,加快员工岗位技能等级提升、一专多能的步伐,进一步提升员工队伍整体技能水平。人员技能等级总体水平持续提升,一岗多能人员比例达到30%。

以永远在路上的执着,把从严治党引向深入

在该党支部,常查思想作风是否做到雷厉风行,查工作质量是否达到业主满意,查业务知识是否满足岗位需要,以达到促进岗位履职能力提升之根本目的。这是该党支部积极开展的“三查一提升”活动。

在重大节假日前,该党支部坚持对党员、管理人员进行警示教育,不断强化纪律意识、红线意识。此外,组织党员、入党积极分子参观革命历史遗址、传承革命基因,进一步激发全体党员讲学习、讲奉献、立足岗位争创一流业绩的积极性,努力建设一支“觉悟高、技能高、业绩高、群众评价高”的优秀党员队伍。

责任编辑:红祥

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