江西泰和县税务局建设政工小分队工作纪实

税收征管体制改革以来，国家税务总局江西省泰和县税务局政工小分队成员纷纷深入各基层单位和干部家中，开展谈心谈话、夜话家访等活动，为落实县级税务局“三定”暂行规定发挥了重要作用。党办年轻干部冯亚萍在上班的路上正好碰上政工小分队成员张荣，便主动地谈起了对这次机构改革的思想认识和意见建议，她说：“看到张大哥这样和蔼可亲，我把心里话都和他说了。”

以心沟通  搭建“连心桥”

“国地税两家合并，职数少了，问题多了，情况变得复杂了”。这是新担任县局党委书记郭明生同志说得最多的一句话。面对这一实际情况，泰和县税务局新班子创新工作思路，创优方法举措，积极搭建起思想政治工作组织新模式，根据实际情况，组建一支“政工小分队”，由曾在部队担任过政工领导的军转干部牵头，将退居二线的县局领导、基层分局长组织起来成立政工小分队，形成县局党组、政工小分队、分局政治指导员三级组织架构，搭建起一座干群思想交流“连心桥”，此举既给予了退居二线的领导干部较为合理的工作岗位安排，又能利用他们丰富的工作经验，充分发挥余热投身思想政治工作，使部分退居二线领导干部“退而有位”、“退而有为”。正如政工小分队张荣所说：“虽然从领导位置上退了下来，但我们思想不能滑坡，要发挥自己一技之长，为税收事业贡献力量。”

以人为本  下好“先手棋”

思想政治工作是做好一切工作的利器。随着社会发展改革深化推进，税收工作的内外部环境也随之不断变化，税务干部思想也日趋多元化，传统思想政治工作方式方法难以适应时代发展节拍。如何有效激发全体干部职工干事创业激情，教育干部职工立足本职，爱岗敬业，勤奋工作，提升干部职工的学习力、执行力、创新力和凝聚力，大力培养干部积极向上的争先意识、健康快乐的生活方式，迫切需要全新思路引领。对此，泰和县税务局政工小分队牢固树立“以人为本”理念，将形成干群共识共为作为贯穿整个思想政治工作体系的最核心要素来抓，不断创优举措，建立健全了走访谈心、挂牌督导、跟踪预警、定点联系四项制度，切实当好县局党委决策的解说员、宣传员，通过与基层单位政治指导员每季对口联系，对干部职工零距离接触、面对面谈心, 第一时间捕捉思想信息，准确了解掌握思想政治工作面临的新情况、新特点、新课题以及干部思想发展的新动向、新趋势，努力为基层干部职工排忧解难，消除隔阂，增加互信，凝心聚力，有效地促进了各项工作扎实有序开展。扭统计，在这次县乡税务机构“三定”实施过程中，政工小分队累计通过走访谈心干部职工60余人次，共收到反馈意见建议18条，并逐一予以帮助解决或做好解释。

以情感人   营造“馨家园”

于细微处关怀，以情感聚人心。县局将政工小分队归口党建办管理，开辟了专门的工作场所，以党建为引领，用先进的文化熏陶人感染人，大力倡导建立和谐温馨家园，深入开展“八个一”温暖工程，即：干部职工的生日送上一次祝贺；干部子女考上大学送上一份鼓励；每年开展慰问家属活动一次；干部职工生病住院单位组织看望一次；干部亲属去世，组织派人吊唁一次；有困难的同志每年慰问一次；组织干部每年体检一次；领导与下属每年至少谈心一次。小分队依托井冈山红色教育基地，积极开展党员“政治生日六个一”（党员入党日当天送上一份政治生日贺卡，赠送一部好书，进行一次谈心谈话，党员重温一次入党誓言，向党组织交纳一份思想汇报，向组织提一条建议）活动。依托工青妇团等群团组织，建立完善登山、摄影、球类、自行车等各类兴趣小组活动，大力开展丰富多彩的群众性文化体育活动，增强身体素质，促进相互交流，强化团队意识，培养简单轻松的人际关系和健康快乐的生活方式。

 “坐而论道勤思量，起而行之勇争先。政工小分队通过细致扎实地对干部职工开展“五常”（常教育、常提醒、常督导、常谈心、常沟通）工作，真正做到“沟通从心开始”，促进了干部职工思想稳定，干部队伍充满活力，形成了风正、气顺、劲足的发展新局面。在这方面，可以说政工小分队，发挥大作用。”泰和县税务局党委书记、局长郭明生如是说。（黄金明  康敏仕）　　

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