浅谈新时代电气装备制造类国企党建工作

自从改革开放以来，我国国有企业取得了巨大的历史性成就，运行质量和效益明显提升，在国际国内市场涌现了一批具有核心竞争力的骨干企业，为我国经济社会发展、科技进步、改善民生等方面作出了突出贡献，功勋卓著，功不可没。但是，还应该看到，国有企业在党建方面依然存在一些函待解决的问题，重点表现在落实“两个责任不到位”，存在弱化、淡化、虚化、边缘化，落实“第一议题”制度不充分等方面。

对于导致部分国有企业党建引领力弱化问题的原因，最主要的就是对自身的定位不清晰，首先就是思想认识上的不清晰，现阶段以公有制为主体是我国经济体制的基础，是我国改革发展的方向。深化国企改革，不断推动和完善具有中国特色的现代化国有企业制度，首先就是要坚持产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的要求，同时必须要体现我国社会主义基本制度的要求。坚持党对国有企业的领导、加强和改进党的建设，充分发挥国有企业党组织两个核心作用。

而在部分国企对于党建工作也存在一些错误观点，有人认为，搞好经营抓业绩是任何企业之所以存在的根本目的，国有企业“抓经济”理所当然地应当放在第一位，而党的建设也要有，但不是主要的，而是辅助的或第二位的工作；也有人将党建工作看成形式，认为过了特定时期，就不需要再致力于党的建设的加强和巩固了，这就造成了部分企业或大或小、或虚或实的推进党建工作，上级部分提到了就“动一动”，不提则不动，实际这些都是对国有企业自身定位认识不清晰的具体表现。

国有企业党建工作必须服务于国有企业经济工作这个中心。要把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展的成果检验党组织的工作和战斗力。国有企业必须把坚持党的领导和完善企业公司治理统一起来，将党建工作总体要求写入公司章程，进一步明确党组织在企业中的核心地位不动摇。（平高集团有限公司 谢自强）

责任编辑：红祥