让干事创业者体会到“甜头”

全国组织部长会议强调：“要坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，进一步健全担当作为激励和保护机制，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业”。当下，社会发展日新月异，人民群众对美好生活的需求越来越多，给广大党员干部的干事创业水平提出了更高要求。要破除事业上的困难，改革创新推进经济发展，就要创造良好的干事创业环境，关怀实干者，鼓励创新者，激励党员干部主动担当、扛起责任、勇于创新，提高为人民服务的质量和水平。

要营造良好实干氛围。空谈误国，实干兴邦。干事创业容不得半点虚假，更不能在表面下功夫。然而现实生活中，个别地方仍存在一些打卡留痕、纸面文章等形式主义作风，直接影响到干事创业实效，破坏了党员干部形象。领导干部要主动担当、以身示范，凡事做到真抓实干，用实效来说话，带动广大党员把精力放在“刀刃”上，围绕人民群众的所需所求，交出优异的实干答卷，营造良好的干事创业风气。

要完善实绩评价机制。考核评价是重要的“指挥棒”，考核是否动真格，侧重点位、考核模式等，直接影响着干部的努力方向。要将实绩作为评价干部的重要依据，打破“一刀切”，针对不同领域、专业的干部，分门别类量身制定考核办法，避免“干好干坏一个样”。同时，考核要打破你好我好大家好的“走形式”做法，领导干部亲自把关，从严考核、不讲私情，让考核打分体现差距，在“阳光”下操作，经得起众人的检验，从而形成倒逼效应，引导广大干部在实干下真功夫。

要落实容错保护机制。众所周知，干工作必然要担责任，干得多必然担得多，尤其是一些改革创新的工作，由于没有现成模式，失败的风险较大。容错机制不能停留在口头上，一定要结合实际，真正落到实处。对工作大胆、敢于创新的干部，要仔细甄别其出错的原因，该免责的要义无容辞免责，绝不让流汗干部流泪，让敢于干事的干部毫无后顾之忧。只有这样，大家才能真正放开手脚，在事业上勇往直前，不断开拓创新。

进入新时代，事业上的困难接踵而至，需要大量敢拼敢闯、敢干敢试的干部逢山开路、遇水架桥，组织部门为他们一路护航，替他们减轻心理负担，才能让他们干得开心，拼得起劲，而不会瞻前顾后、畏道畏尾。（作者：江西省九江市武宁县  武组轩）

责任编辑：红祥