大量培养优秀年轻干部 建设科学的干部人才梯队

实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人，因此，必须有计划地培养大量优秀年轻干部，建设科学的干部人才梯队。新时代新使命要求我们切实增强责任感和紧迫感，以更长远的眼光、更有效的举措，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机活力。大胆提拔重用忠诚干净担当的优秀年轻干部，把各级领导班子和干部队伍建设好、建设强，以高素质队伍保证党的事业健康发展。

要对照事业发展大胆选拔年轻干部。年轻干部资历浅、经验少，在选拔任用中常常招来“逢提必疑”的不利环境。要破除过去陈旧的人才观、选人观，不单以学历、年龄、资历来衡量干部岗位适应度、能力素质。各级组织部门要以选准用好为根本，改进创新培养选拔方式，坚持依事择人，对照事业需求、领导班子建设需要和职位资格条件，对优秀年轻干部进行综合分析研判，不看资历看能力，不看经历看潜力，对实绩突出、敢于担当的优秀年轻干部大胆提拔重用，善从年轻干部中“挖金子”，以保证有源源不断的新鲜血液涌入干部队伍，充实干部队伍中坚力量。

要突出一线实践精准锻炼年轻干部。“路不险，则无以知马之良。”越是在基层一线上、艰苦岗位上，越能够看出年轻干部能够担多大担子、做多大事业。组织部门要建立健全年轻干部考核管理机制，精准把基层一线和困难艰苦地方作为培养锻炼年轻干部主阵地，抽调年轻干部到脱贫攻坚、重点项目一线接受锻炼，有效提升处理实际问题、应对复杂局面的能力，在实践中精准填补年轻干部经验不足、实践不够、政策不熟的情况，帮助年轻干部开阔视野、增长才干、历练担当、加快成长。

要坚持政治标准细致识别年轻干部。年轻干部要面对的长期课题是如何抵制住各种诱惑，始终坚定为党为民的理想信念。对组织部门来说，政治标准依然是选拔任用年轻干部的重要标准，要建立严格的年轻干部管理监督机制，多走访、多谈话、多观察，深入细致了解年轻干部政治立场是否坚定、“四个意识”“四个自信”是否筑牢、大政方针是否坚决落实，对存在的问题，该批评的要批评，该诫勉的要诫勉，该组织处理的要组织处理，在抓早、抓小、抓细、抓预防上下功夫，始终把年轻干部置于党组织管理的监督之中，在年轻干部中筑牢党的坚强战斗堡垒，确保党和国家各项事业始终沿着正确政治方向发展。

新时代大力发现培养选拔优秀年轻干部应始终坚持系统思维和全局观念。优秀年轻干部的选拔任用是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程。在选拔优秀年轻干部过程中务必要坚定落实好干部标准，破除唯年龄偏向，畅通年轻干部成长道路，用更大胆、更精准、更细致的作风为年轻干部培植好干事、发展、成才的土壤。努力建设一支忠诚于党，全心全意为人民服务，适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。（江西省萍乡市建筑设计院有限责任公司 杨军 ）

责任编辑：红祥