破解人才瓶颈，推动机关效能革命

我们党历来高度重视人才工作和人才事业发展，党的十八大以来，党对人才工作的领导全面加强，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强。而在人才工作方面要如何做、如何破解人才瓶颈，是摆在面前的一大难题。

树立鲜明的用人导向。要为敢担当者撑腰鼓劲，越是重要关头和关键时刻，越能锻炼干部，也越能考察识别干部。人居环境提升、乡村振兴、创建国家卫生乡镇是当前的重点工作，也是当前最大的练兵场。在一线考察识别干部，既是工作的需要，也是培养选拔干部的有效途径。我们只有把敢担当、作风正的优秀年轻干部及时推荐出来，才能凸显选人用人鲜明导向，激发干部队伍内在活力，推动形成担当作为、改革创新、干事创业的浓厚氛围，那些面对关键时刻、重大任务豁得出来、冲得上去的干部，那些个性鲜明、坚持原则、不怕得罪人的干部，要及时推荐使用，为他们施展才智、建功立业提供广阔舞台。

坚决处理庸懒散干部。有些干部工作不在状态，干事心不在焉、找不到方向，经常我行我素、不听招呼，该担当的不担当，接到任务的第一反应是如何推脱，参与工作心不在焉，人到心不到，拈轻怕重，怕出汗怕麻烦，遇事不敢出面、出面不敢说话，说话不敢理直气壮，工作底气不足。对于出现敷衍塞责、推诿扯皮、人到心不到、拈轻怕重、我行我素等情况的，经教育后仍不悔改的，要坚决进行调整，绝不容许一颗老鼠屎搅坏一锅汤。要切实解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题。要不定期组织纪检部门加大明查暗访力度，该通报的通报、该曝光的曝光，要形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应，推动干部队伍形成积极向上的精神面貌和苦干实干的奋进态势。

培养推荐优秀干部。领导干部不是天生的，都是在实践中磨练出来的。年轻干部的培养要解决一个坎，就是敢于放到关键岗位上，把重担压在他们身上，让干部在难事急事中摔打锤炼。干得好，向上级组织部门推荐使用，干错了就纠正他，遇到困难帮他一把。要在“传帮带”中给青年干部成长的机会，看潜质、看发展，用人不疑，疑人不用。组织部门适时了解干部对岗位适应能力、了解对新知识的学习能力，对干部在岗位上遇到的困难问题及时帮助解决，为干部成长建立良好的发展环境。同时，要加强年轻干部教育，引导年轻干部要正确对待工作任务，把心静下来，沉下去，把“忠诚干净担当”作为成长的标尺与刻度，心无旁骛钻业务，专心致志做工作，靠实干开拓进取，凭业绩追求进步。（耿马自治县勐简乡 张合庆）

责任编辑：红祥