丰城市拖船镇：干部管理算“三账” 激励干事提成效

丰城市拖船镇围绕大力提升干部工作效能目标，抓机制、强管理，算好三笔账，激励干部担当作为，激发全镇发展动能。

细算“日常账”。该镇现有机关干部102名，全面建立 “ 一人一档”102 份，设立日常表现正负面清单23项。坚持常态记，开展月对账。镇班子成员每月向镇党委、政府汇报分管领域工作进展和分管干部表现。全镇每季一考评，干部考核成绩公开晒榜，精准客观刻画“干部像”。

核算“年总账”。出台干部年终考核新制度。镇领导班子成员年终考核综合分管工作全市排名，以及挂点村考核结果。一般干部年终考核由“线上上级排名、挂点村排名”相结合，由科室负责人晒成绩、亮荣誉，公开测评，公正打分。

精算“长远账”。鼓励干部敢想敢为、善作善为，探索容错纠错机制，建立解决历史遗留问题、涉企服务、重大突发事件容错纠错机制，在不违背纪律规矩框架内，明确7类可容错情形及9类不予容错情形，鼓励干部在急难险重工作中挺身而出，为担当者担当、为负责者负责，充分调动和保护干部干事创业的积极性、主动性、创造性。今年以来，该镇对3位考核排名靠后的干部进行了岗位调整，对2名在重大项目服务专班的干部予以容错纠错，进一步促进了全镇上下形成干事创业的良好局面。(付超、王四飞)

责任编辑：红祥