黑猫集团： 多措并举扎实推动党史学习教育入心走实

党史学习教育开展以来，黑猫集团认真学习贯彻习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神，坚决落实中央、省委和市委的工作要求，从抓部署、抓学习、抓宣传入手，以“我为群众办实事”为落脚点，多措并举大力推进党史学习教育进企业、进车间、进班组,引导广大党员干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，切实为职工群众办实事、做好事、解难事，推动全集团党史学习教育入心走实。

周密安排部署，扎实推进实施

黑猫集团党委积极履行主体责任，把开展党史学习教育作为一项重大政治任务，第一时间制订实施方案并成立领导小组，及时召开动员部署会，就组织开展党史学习教育进行统筹安排和谋划。各下属企业参照集团做法，紧密结合工作实际，制订工作方案并积极部署安排，做到组织到位、人员到位、工作到位、责任到位。

为确保工作进度，按照“规定动作不走样，自选动作有特色”的要求，集团及时制定了《景德镇黑猫集团党委党史学习教育第一阶段重点工作安排》并根据实际情况形成月度工作计划，对阶段性工作进行全面系统安排，同时细化了党史学习教育领导小组办公室工作职责，下设工作协调组、指导督导组、实践活动组、材料简报组和宣传报道组，先后召开5次办公室会议，深入下属企业指导工作7次，推动全集团党史学习教育各项工作有条不紊开展。

按照阶段性工作安排，集团进一步明确工作任务，以周报的形式，及时掌握工作推进情况，全力推动各成员单位认真履行工作职责，细化举措抓落实，做到有关党史学习教育的各项部署项项有安排、件件有回应、事事有着落，形成党史学习的强大合力，推动集团党史学习教育深入开展。

精心组织学习，成效实实在在

集团及各级党组织向全体党员共发放党史学习教育系列丛书700余套，号召广大党员干部提高政治站位，加强思想认识，以上率下，做好个人自学，在潜移默化中，汲取智慧力量，勇担任务使命。部分下属单位通过举行赠书仪式，切实推动党史学习教育深入基层。

在学习过程中，集团坚持集中学与自学相融合，及时制定了党史学习教育学习计划和安排，结合专题“读书班”活动，先后组织党委理论学习中心组成员开展了5次集中学习研讨。领导干部通过现场研学、参观见学、交流研讨等多种形式，深入学习“四史”，传承红色基因，凝聚前行力量，助推实际工作。

在开展培训方面，集团组织近50名基层党组织书记、副书记以及党务工作者齐聚江西井冈山，开展“学党史、强党性、转作风、提效能”系列红色主题教育培训。同时，邀请市委宣传团成员深入基层开展了4场次的巡回宣讲，组织400余名党员干部参加了学习。此外，集团组建了自己的宣讲队伍，通过上党课、读书会、班组会等多种形式，共开展培训40余次，参加学习人员700余人。

学党史，悟思想。在深入开展学习的同时，集团还充分利用报纸、杂志、微信公众号等宣传媒体，在“悟”字上下功夫，广泛开展党史学习教育学习心得征文活动，让广大党员干部真正学有所思、学有所悟、学有所得，推动学党史入脑入心。

宣传有声有色，营造浓厚氛围

集团和各下属企业上下协同、周密部署，以横幅标语、主题展板、宣传挂图、电子显示屏等方式，广泛宣传庆祝中国共产党成立100周年暨党史学习教育宣传标语口号，在集团内部营造了浓厚氛围。同时充分发挥集团自媒体和新媒体的作用，以报刊专版、微信专栏、视频新闻、专题简报等形式，推出新闻报道151篇，全方位介绍集团工作动态，推广各单位党史学习教育过程中好的做法。特别是在微信公众号上开辟“党史百年|历史上的今天”“我为群众办实事”专栏，开启了线上线下同步开展党史学习教育宣传的“新模式”。在宣传过程中，集团注重党史与厂史相结合，通过集中展示集团在党的光辉照耀下逐步壮大的发展历程，深入挖掘黑猫精神，向基层讲好黑猫故事。

深入基层调研，办好民生实事

集团结合实际工作，制定了“我为群众办实事”实践活动实施方案，对调研的主要目标、重点任务、步骤安排、方法措施、工作要求进行了说明，对集团领导班子深入下属企业开展“大调研、大走访、察民情、办实事”进行了安排部署。连日来，集团领导班子成员，重点围绕“贯彻新发展理念”“巩固拓展脱贫攻坚成果”“关爱英烈”“保障基本民生”“深化政务服务改革便民利民”“推进基层治理体系和治理能力现代化”6 个方面任务要求，结合各自分管工作和职责，下沉到一线听真话、摸实情、找问题，深入基层体察厂情民意、了解基层诉求，为职工排忧解困。同时带着思考下去，带着问题上来，共形成调研报告22份，收集职工“急、难、愁、盼”问题43个。

在这些问题中，大到企业发展难题，小到电动车库充电桩的管理，一桩桩，一件件，领导干部们主动认领，能够当即解决的现场办公解决;一时难以解决的，指定时间表和路线图，提出解决方案;具有普遍性和制度性的问题，及时归纳梳理。切实做到，发现一批，解决一批。如，根据职工群众反映的上下班刷卡难及集团大本营园区交通安全问题，投入240余万元，着力推进“人脸识别刷卡”及“厂区道路安全监测”系统的建设，有效提升了职工群众的便利性和安全保障。针对职工群众普遍反映的整体工资福利体系不规范、基层职工薪酬待遇偏低等问题，引入专业团队打造“活力赋能型激励系统”，力争在今年年底之前，切实解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题，增强职工的幸福感和获得感。在推动企业发展方面，以“高岭同心圆·红耀中国村”党建项目为引领，组织党员领导干部深入项目施工现场，瞄准问题，想办法、出举措，切实解决阻碍工程施工的难题，加快项目建设进展，为省旅发大会助力，为集团高质量发展赋能。(文/江威)

责任编辑：红祥