科大讯飞刘庆峰：给年轻人更大的舞台，坚决反对内卷

6月9日，时逢科大讯飞22周年司庆，董事长刘庆峰在全员内部信中回应最近引发热议的“内卷”等话题。他表示，现在的年轻人有着强烈的自驱力及进取精神，企业内部坚决反对内卷，我们要创造让年轻人内在能力不断释放的组织环境与舞台，欢迎五湖四海的人才加入到讯飞队伍。

近日，一个新词迅速蹿红年轻人社交圈，就是“躺平”，越来越多的年轻人深感心累，只想“躺平”，对生活充满着无意义和无价值的失落感。与之对应的“内卷”和“奋斗”等词均引发热议。

“其实很多年轻人都很优秀，只是有的可能得不到成长与施展的平台，才让职场天花板很快到来。”刘庆峰在全员内部信中肯定年轻人，认为有着强烈的自驱力及奋斗进取的精神，是有梦想、有个性的一代。大家并不是不努力，“躺平”仅是自嘲，有可能只是遇到了职业发展天花板。

回望科大讯飞22年发展历程，正是由18个年轻人组成的创业团队，怀揣梦想、艰苦奋斗、抓住机遇，方才成就了中国在校大学生创业的第一家上市公司——科大讯飞。可以想象，如果这群年轻人没有梦想和努力，选择“躺平”，就不会有今天的科大讯飞。

“我们选择讯飞，不是因为讯飞完美，而是因为完美的讯飞将由我们共同创造，鼓励大家真正成为集体的主人。”每一次招聘会和每一次新员工培训，刘庆峰都会强调这句话。实际上，在创业第一天起，科大讯飞就把企业理念刻在墙上：成就员工理想,创造社会价值。

“虽然大家并不是真的想要‘躺平’，但在讯飞内部，我们也要以此为警醒，防止有能力有梦想的年轻人在这里棱角被磨平、失去内在发展动力和蓬勃朝气。”刘庆峰表示，讯飞要创造让年轻人内在能力不断释放的组织环境，确保“英雄有用武之地”。

“我们的眼睛要向外看，形成组织的外部张力是解决内卷的根本之道。”全员信中，刘庆峰坚决反对企业内部内卷，认为凡是不能为客户真正创造价值的事情都是不值得耗费精力的内卷：那些在无关紧要的事情上要求整齐划一形式的就是内卷;那些把时间和精力花在处理内部人际关系上面就是内卷;那些为了多轮汇报对文件字斟句酌消耗员工生命的就是内卷。

“我们希望讯飞的各级干部都能够真正了解年轻人，站在年轻人的视角看问题换位思考。”作为积极承担社会责任的企业家，刘庆峰强调要更多关注年轻人的真实现状。“需要先解决年轻人的生存压力、成长压力，以“何不食肉糜”的视角去对首先需要解决温饱问题的年轻人提更高的要求是不客观、不公正的。”

刘庆峰表示，未来科大讯飞将继续释放组织活力，让年轻人有更大的成长动力与舞台，快乐奋斗的每一步都有看得见的回报。

责任编辑：红祥