和“友爱奉献”有关的事，莞城这家企业已经干了23年...

在莞城，有这么一家企业——TA把员工当成家人，大风大浪面前不愿抛下任何一名员工;TA热衷公益，奔跑在爱心公益、捐资助学、扶贫救困的道路上;TA爱党拥军，从不忘本，将友爱奉献的精神贯彻到底。对于这样的企业，我们可以叫TA“友善企业”!TA就是——“广东宏达工贸集团有限公司”(下简称“宏达”)

1月21日下午，市文明办在茶山举办东莞市第三批“友善企业”发布会，为全市第三批10家“友善企业”授牌。其中，莞城企业广东宏达工贸集团有限公司当选。

TA把员工当家人

从几个人的小团队到几百人的大家庭，宏达企业一路走来，靠的是以人为本的发展理念，打造了自己专属的“家”文化。

在2020年初疫情爆发期间，宏达和很多企业一样，面对恶劣严峻的经济环境，内部财务资金周转压力巨大。但和别的企业不一样的是，宏达并没有采取“裁员减薪”的措施，反而坚定“责任与真情”的理念，向员工承诺“不裁员不减薪”，各项员工福利照旧并准时发放，和全体员工同心协力渡过难关。

不仅如此，企业还倡导员工“坚持学习，不断创新”，鼓励大家在工作中要不断修炼内功，增强专业素养，树立自我成长型心态，培养自我内驱力，大胆创新勇担责任，提高自己在市场环境的竞争力。为此，企业在管理制度上特别设置了各种学习津贴，给参与学习考证的同事报销学费并给予加薪，保证员工们学习的兴趣和动力。另外，办公楼里还专门设置了读书室、职工之家、心理调解咨询室、党员活动室、员工活动室、文化礼堂等空间，供员工们自选所需，丰富员工的业余文化生活。

企业每周五唱歌活动

企业还定期组织旅游活动、生日会、亲子活动、团圆年会等团体活动，促进员工之间的情感交流;企业内部自发成立的“爱心帮扶基金会”，则针对遇到特殊困难的员工进行专项的爱心帮扶组织，助力困难员工走出困境，重新投入工作生活;对于“三期”的女员工，管理制度上也特别人性化，允许她们带薪产检，设置半年产假、一年哺乳假，产后的女员工还会如期收到来自公司或同事们在精神和物质上的双重慰问，让她们感受到如家一般的温暖和关怀。

TA热心公益 一举一动传播善能量

宏达在努力经营企业，提高企业效益的同时，一直奔跑在爱心公益、捐资助学、扶贫救困的道路上，积极主动参与社会各界组织的各类公益活动。据统计，受宏达资助的贫困大学生不少于百人，受宏达帮扶过的困难户也不下百户。

2013年9月，宏达正式成立了“广东宏达工贸集团志愿者服务队”，志愿者们在工作之余有效利用自己的业余时间，投身于各类公益赛事、敬老院送温暖、慰问社区孤寡老人、帮扶困难户、建立亲子共读等公益活动项目中，用自己的一举一动传播“善能量”。

在2020年初抗疫期间，宏达出资出力，多次协助政府部门筹集疫情防控应急物资，并主动带头向莞城街道捐款支援开展防控疫情工作;想尽各种办法，整合各地资源，采购各类救援防护用品并全部捐赠给莞城街道、各社区、各医院以及各防疫部门，同时还特别组织公司管理团队到各地一线防疫的部门或单位进行关心与慰问，为防疫工作作出了贡献。

TA爱党拥军，从不忘本

自2002年9月成立党总支部以来，宏达对党建工作保持高度的重视，每年都投入大量人力物力开展党建活动。

目前宏达党总支已经下设有6个党支部，培养和发展党员58位，集团董事长袁斌任党总支部书记。该组织每月至少召开一次党员生活会，以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南，高素质高标准来对标个人言行举止，全力打造一支专业化极强、思想素质极高的爱党、爱国、爱企、爱家的党员队伍。

责任编辑：红祥