思想政治工作在国企高质量发展中的难点及对策

摘要：对于国有企业而言，市场经济环境下，面临着前所未有机遇，也碰到了诸多风险挑战，结合以往经验，能否抓实抓好思想政治工作至关重要，思想政治工作开展到位，能够让国有企业深层次领会党的高质量发展要求，对国有企业深化新质生产力建设有重要意义。思想政治工作不同于其他工作，有着显著的政治性、专业性特点，只有实现与国有企业的深层次结合才能发挥其应有作用。本篇文章主要是立足现代国有企业高质量发展，分析了思想政治工作的难点并提出了相关对策。

关键词：国有企业；高质量发展；思想政治；难点；对策

党的二十届三中全会召开，对高质量发展进行了重申、要求，新质生产力发展成为主旋律、主基调，国有企业必须要全力以赴跟上时代发展潮流，深层次推动高质量发展落到实处，才能更好彰显国有企业的主导性影响，更好彰显社会主义集中力量办大事优势，以资源优化配置持续助力强国建设、民族复兴伟大事业。在推动现代国有企业高质量发展上，必须要深刻认识思想政治工作的重要性，做好思想政治工作能够让国有企业向党的新政策、新要求看齐聚焦，对锤炼过硬的干部员工队伍增强向心力、凝聚力、战斗力都有着深刻影响，更是推动高质量发展规划部署走深走实的关键。

1国有企业高质量发展开展思想政治工作的必要性

思想，是行动的先导。对于国有企业而言，走好高质量发展之路，直接关系国有企业传统优势的保持，关系国有企业在现代市场经济环境中的竞争力、影响力，也只有强化高质量发展抓住新质生产力发展主线，才能让国有企业持续整合资源走到市场发展与竞争的前头。高质量发展，是复杂的系统性工作，只有夯实筑牢思想政治工作根基，才能让国有企业始终有主心骨，能够向党的核心领导看齐，确保国有企业在高质量发展识别问题、分析问题、解决问题上更加到位。依托思想政治工作，国有企业可对整体的市场进行更好分析、驾驭，对增强潜在的风险防控能力有重要作用。市场经济环境下，各行各业竞争非常激烈，竞争本质是围绕人才展开的，国有企业高质量发展中，抓实思想政治工作，能够让干部员工表现出更强的向心力、稳定性，有助于国有企业高质量发展聚沙成塔，在新质生产力发展攻坚克难上更富成效。

2思想政治工作助力国有企业高质量发展存在的难点

在融入市场经济发展进程中，国有企业深刻认识到了思想政治工作的重要性，积极推动思想政治工作融入高质量发展，实际成效显著，但面临的问题挑战还不少，主要体现在以下方面：

2.1思想政治工作与高质量发展衔接不到位

思想政治工作只有融入高质量发展，才能凸显其应有的基础支撑作用，才可确保高质量发展更加有底蕴、内涵，对增强高质量发展的整体成效有极为重要影响。但从实际看，国有企业思想政治工作开展上，与高质量发展存在脱节情况，思想政治工作与高质量发展衔接不到位，导致了“两条腿”走路情况，容易产生思想政治工作不重要的错觉。高质量发展中，思想政治工作必须要强化动态监督、管控，但国有企业针对思想政治工作动态研判不到位，关联部门及主体的协调配合不到位，势必会影响思想政治工作的深化开展。

2.2思想政治工作与高质量发展人才不到位

实现思想政治工作与高质量发展的衔接，更好彰显思想政治工作的价值意义，必须要有高素质的思想政治工作人才支持，才能立足思想政治工作全方位服务高质量发展需求。但从实际看，国有企业思想政治工作开展上，缺少高素质的人才，不少基层国有企业配备的思想政治工作人员年龄偏大，学历水平偏低，必然会影响思想政治工作人员对高质量发展的理解与认知，影响从思想政治工作层面对高质量发展的建言献策。高质量发展并非一成不变，而是动态变化的，能否强化思想政治工作人员的教育培训，确保他们的思维认知持续提升、开阔至关重要。但国有企业针对思想政治工作人员的动态教育等落实上不到位，不少教育内容过于滞后，教育培训方式方法单一等，都影响了思想政治工作人员与时俱进成长进步。

2.3思想政治工作与高质量发展接地不到位

只有融入实践，扎根到一线，才能发挥出思想政治工作的应有作用。但从实际看，国有企业思想政治工作部门及人员将更多精力放到了理论研究上，缺少与国有企业高质量发展实践的具体结合，没有非常好的融入干部员工当中，容易出现思想政治工作“头重脚轻”的情况。思想政治工作不接地，容易出现误判，难以为国有企业及干部员工提供高质量、针对性的服务，也会影响为国有企业改革发展的建言献策。如何深层次推动思想政治工作与高质量发展的接地气衔接至关重要。

3新形势下如何做好思想政治工作助力国有企业高质量发展

3.1推动思想政治工作与高质量发展有效衔接

国有企业对思想政治工作要高度重视，以服务高质量发展为导向，建立以思想政治工作为基础的高质量发展实施方案，推动思想政治工作与高质量发展有效衔接、相融，确保高质量发展在谋篇布局上更有思想政治内涵，能够更好聚焦党的新要求新期待，确保在高质量发展谋篇布局上更加有主心骨。国有企业要善于站到思想政治工作层面剖析解读高质量发展的相关事宜，以各种形式的“碰头会”，研判思想政治工作中的问题不足，才能为思想政治工作汇聚更多支持力量，确保在服务高质量发展上更为深刻、更加到位。

3.2培育好思想政治工作人才助力高质量发展

在推动高质量发展上，思想政治工作人才队伍必须要过硬。首先，对现有的思想政治工作人员要强化教育培训，坚持将党的新思想等融入其中，并结合国有企业高质量发展实际进行探讨，丰富开阔思想政治工作人员的思维认知，确保在思想政治工作开展上底气更足。其次，针对基层国企等的实际情况，充分用好各种招考招聘机制，鼓励年轻力量融入其中，助力思想政治工作队伍持续优化，才能跟进高质量发展对思想政治工作的需求、期待。

3.3助力思想政治工作融入高质量发展实践中

对于思想政治工作而言，在强化理论研究等的基础上，更需要融入国有企业高质量发展实践，才能更好丰富思想政治工作的研究视野，更加契合国有企业高质量发展情况。思想政治工作部门及人员要发挥好自身主动性，用好调查研究法宝，深入到高质量发展一线，了解相关政策举措的实践落实情况，收集第一手数据资料。同时，思想政治工作人员要以服务高质量发展为导向，广泛听取干部员工的意见心声，讲解党的相关政策，介绍国有企业高质量发展规划部署，凝聚思想共识，以众人之力持续推动高质量发展落到实处。

结束语：在强国建设、民族复兴进程中，国有企业发挥着极为重要的主导作用，必须要全力保障国有企业高质量发展，才能更好巩固来之不易的改革发展成果，深层次推动改革发展纵深突破。思想政治工作，对国有企业高质量发展有着不可代替影响，关系国有企业改革发展的方向，关乎高素质干部员工队伍建设，为此必须要深刻分析思想政治工作在助力高质量发展上的难点，并针对性提出相关解决对策，才能让思想政治工作的基础性、根本性支撑作用更好凸显出来。（景德镇黑猫集团有限责任公司党群工作部 朱晓林）

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责任编辑：红祥