熊绍君：怎样度过美好人生（十一）

第四，到了单位用最快速度全面了解情况，无论领导安排你什么部门和岗位，你都要欣然应允，不讨价还价，更不挑三拣四，有为人志在天下，何须在乎一岗一位!

第五，在单位安顿好后，不要急于开展工作，更不要我能我行的描绘蓝图，指点江山，而是要谦虚耐心加细心的接受领导和同事们的教诲指导与情况介绍，其中最关键的是要放下一切，低调平和真诚地与领导同事们搞好关系，给他们留下美好而深刻印象。说实在的，个人的力量是微不足道的，员工之间应该团结互助。当您处于某个团队的边缘位置时，要懂得集体的重要性。如果把领导比作团队中的灵魂人物，那么每一个下属都能够成为领导的左膀右臂，您也可以在与他人合作的过程中体会到共赢的乐趣，就是跟同事搞好关系，有些人在公司里面跟同事的关系剑拔弩张，其实根本没有必要，不仅仅是在一个公司，就是在社会上人与人之间的关系也要处理好，跟同事的关系处理好了，对发展大有帮助，很多领导都喜欢投票，决定某人职位的晋升，你的同事也会帮助你的。要知，在一个单位关系没处理好，你将四面楚歌，寸步难行，你将什么都不是!反过来你和同事们相处融洽，相互信任，彼此友好，你干得好，他们会送上掌声与鲜花;干得不好，他们会宽慰你、帮扶你，让你尽快从困境中走出来。这百益无一害的事，为什么不干呢?!并且不需要任何成本，只需微笑、真诚与善良。这样会为你今后工作、学习、生活营造一个非常好的氛围，并会成为你取之不尽用之不竭的情感力量源泉。人民至上，尊敬领导，团结同事，友好各方，将使你日益强大无往不利!

第六，情况熟悉了，并与领导和同事们建立了初步友好关系后，开始静下心，沉下心，全身心投入工作。那怎么来开展工作呢?可从以下几个方面入手：一是认真的研究单位最主要工作内容或说最主要业务是什么;二是研究了解国家高层对这项工作态度和战略考量是什么;当地最高党政和主要领导是什么思路和部署;你所在单位和主要领导又是什么想法和具体要求;三是了解掌握了这些情况，你就有了宏观战略思想意识，中观发展态势思维，具体微观工作思路，这样你就脑中有乾坤，心中有策略，胸中有成竹，手中有方法，工作起来就提纲挈领，抓住关键，切中要害，就有针对性;四是将中央政策与国家宏观大势和省市中观部署与夲地本单位微观实际有机结合起来，理出你和单位最新发展思路，创造性开展工作，领导和同事们能不佩服?会不满意?这样就能在比较快、比较短的时间内崭露头角，收获好评，奠定基础。

第七，通过工作关系和自身的人脉资源与当地党政主要或分管领导建立联系，保持正常沟通和私下工作汇报机制，同时，用同样办法，与你的上级主管部门和有关领导建立起正常联系和汇报机制，古话说：朝里有人好作官。我国基本上是精英政治，你的工作只要领导满意了，你就成功了，所以在中国工作是为领导工作，因为领导代表组织、代表国家和人民，如果没有这个始终与上级直至最高层保持一致的思想和认识，你就很难有大的发展和成就。所以中国有一句非常流行的话语：领导说你行，你不行也行;领导说你不行，你行也不行。可见，在领导决定着一个人的前途和命运。所以，我们要坚决执行领导的安排，领导让我们干啥就干啥，而且要绞尽脑汁干快干好，眼疾手快腿要勤，不犹豫不争辩不推脱。工作搞好后，要积极主动向领导勤汇报，找合适的机会多汇报，不然你工作等于没干，领导不可能了解你干了什么，他们也没时间问，所以要勤汇报。不仅口头汇报，还要书面汇报，工作成果文字化，工作成果一定要总结，留下文字数据图表报告，不然你干了一年总觉得自己啥都没干，记录下来，哪怕是做了一次沟通协调，哪怕是接待了某某客人，电脑里一定要有一套完整的公文模板，做了什么事或遇到什么事都要记录好，按照周月年发给领导。同时，要学会适应不同的上司。在单位里，能够决定我们事业发展的人就是上司。没有人是相同的，当我们的旧上司离开、新上司出现后，如果还用同样的方法表现，无疑会遭遇很大的挫折。因为上司是人，每个人都有自己的性格、喜好，如果用从一而终的表现来对待不同上司，最终结果必定是失败。成功的经验只能用在同样的人身上，而对不同的人，必然要有不同的方式。所以在单位中，在面对不同的人、不同的时期，唯一能做的就是变化。只有我们随着上司变化而变化，才能够长期符合并满足上司需求，我们才能稳坐钓鱼船永远岿立于单位上。

第八，工作上我们必须注意并切实做到做好以下几点：1，要立足本岗，爱岗敬业，忠诚踏实。我们要忠于职守，做一行、爱一行、钻一行，作为一名合格的员工，当上级的命令传达给您之后，您要做的第一件事就是去思考如何解决它。有些任务极其刁钻，如果您之前没有类似的工作经验，想要尽快做好这件事，则需要您主动去找寻相关资料，充实好知识储备后再尝试完成它，所以要认真学习专业技能，增长行业见识，扩充知识底蕴，一个人想要有所作为就必须热爱工作，追求卓越。热爱工作就是对自己的工作投入最大的热情，追求最好、更好的境界。一名优秀的员工，随时随地都要具备热忱而饱满的精神状态，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态来对待工作，这就是追求卓越，就是以最好的标准来要求自己。2，要胸怀全局，要有大局意识。谋大事必须观察大势，开新局必须胸怀全局。不谋全局者不足以谋一域，不谋万世者不足以谋一时。没有全局观，思维往往就会碎片化，缺乏对工作整体性的把握：碰上一件事就抓一件事，抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，把气力都用在了细枝末节上。一件只占整体0.1%的事，即便将它做到1000%，对整体的影响也不大，更解决不了根本性问题。这种既不能纲举目张，又舍本逐末的工作方法，最后往往会导致整体效率低，工作陷入被动。“善弈者，谋势;不善弈者，谋子。”领导干部特别是一把手，要有全局观，做谋势的善弈者。只有理清部分与部分之间、部分与整体之间的关系，增强工作的系统性、整体性、协同性，才能把握大势、统揽全局。反之，没有全局意识，脑子里一团糨糊，啥事儿也想不透、说不清，就会眉毛胡子一把抓，没有主次，没有先后，没有轻重缓急，就往往辛辛苦苦还误了大事。思考问题、谋划工作都需要胸怀大局，这样才不会迷失在纷繁复杂的现象中，而是能够透过现象看到本质和规律;不会陷入多如牛毛的细节中，而是能够抓住主要矛盾和矛盾的主要方面;不会因一时一处的成败得失自乱方寸，而是能够冷静研判趋势、顺应趋势，把准方向、保持定力。胸怀全局才能统揽全局。3，要站在领导的角度为领导着想。我们要想领导之所想，急领导之所急，谋领导之所谋，始终要有为领导、为职工、为大局服务意识，明确工作责职，增强工作责任感、尽职尽责地去做好自己的本职工作和领导交办的每一项工作，同时不断提高自身的综合素质，增强执行力。做好本职工作，不但要以大局为重，以单位、国家和人民的利益为重，还应把提高自身综合素质放在前列。一个人综合素质的高低，对做好本职工作起决定性的作用。即人的素质是做好所有事情的前提保证，只有自身综合素质提高了，才能胜任自己的本职工作，才不会影响他人的工作，不影响单位的发展;我们要站在领导的角度换位思考一下，我们月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果我们想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。做为一名优秀的工作人员，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去做每一天中的每一件事;用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。人最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即使小有成就也不会长久。因此，优秀的工作人员一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活，并要始终有一颗忠诚踏实的心。无论干什么事情，无论为谁做事都要忠诚踏实的去对待。优秀的工作人员有更多的优秀品质，试想一个单位如果有精明的领导，一个很好的领导班子，再加上优秀员工的倾力合作，大家都齐心协力一股劲地向前冲，这样的单位没有理由发展不好。4，要与时俱进，大胆创新，勇于开拓，不怕丢脸、不怕说话、不怕失败。我们做人做事内心要强大，思想要活跃，知识要丰富，做人不患得患失，做事情不瞻前顾后，一定要突破条条框框的心理障碍与束缚，强化改革意识和执行力;路是走出来的，无论在什么单位工作，我们都应该学会与时俱进，勇于实践，深入去探索行业的前沿动向，能够梳理好单位的前进脉络，这样将会让自己和单位少走弯路，使当前的工作处在正确的发展轨道上。5，要勤于思考，善于总结。做工作之前要通盘考虑，做好规划和方案，做工作的时候要胆大心细，积极稳妥，做完工作要全盘反思，认真总结，成功得经验，失败悟教训，不断提升我们各项工作。6，要注重实际实干。如果我们与同事进行若干次会议研讨，在思维层面的交锋中屡次都能取得胜利，但是到做事的时候却表现全无，甚至找不到北，领导就会觉得我们光说不练，认为我们像马谡，只会纸上谈兵，无实际操作能力，中看中听不中用，因而失去对我们的期盼和重用之意，所以我们要不断反思总结，特别注意以下几个方面：一是小事中的极致思维。在单位上普遍是日复一日的重复性工作，时间长了多数人感到枯燥，抱怨得不到提升。对于单位新人，尤其是刚毕业的学生来说更是如此，由于缺乏经验，只能做做打打下手的小事。但要知道认真做好手头上的每一件小事，并做到极致，在这个过程中也是在训练耐心以及对于细节的处理能力。只有踏实做好每件小事，才能成就大事;二是专注于工作。扼杀工作效率的最大杀手就是智能手机。现代大多数人过于依赖手机，拿起手机就难以放下，时间就在指缝中悄悄溜走了，留下一堆没有完成的工作，形成工作拖延症。作为单位新人，为了更好地专注于工作，提高工作效率，你可以将手机设为静音状态或者将屏幕朝下放置，集中精力工作半小时，再用五分钟处理手机中的重要事情;三是做好文件材料管理。有些人不仅生活没有条理，还把这个坏习惯带到工作中，需要某个文件的时候杂乱无章地到处找，用完之后又随手一扔，大大降低了工作效率。因此，要花时间在管理文件材料上，各种文件要梳理好，纸质文件要进行分类整理，电子文件也要分门别类，建立文件夹。这样做不仅有助于了解一个领域你已经积累的经验知识，而且对于计划下一步的行动很有帮助;四是学会提问。工作中遇到不懂的问题，先学会独立思考，然后上网搜索有关信息，最终不确定的地方，再向同事请教，必须注意的是不要因为懒，问一些低级问题，也不要方向错了，还傻乎乎地埋头苦干，到头来徒劳无功。严肃认真的工作态度对于任何一个单位、任何一个人来讲，都是不可忽视的首要因素。所以我们一定要勤于思考，善于总结，不断把工作做细做好做到位。7，要在工作中切实做到：一要不抱怨。不抱怨是获得尊重的基本品质，单位里谁会尊重一个做事爱抱怨的人呢?这不是赢得尊重的加分项，而是基本点。这里的不抱怨，包括内心深处，但是如果没有，起码管住自己说出的话;二要积极严谨。对待客户或者同事，既要态度积极展现工作热情，又要做事严谨符合规范;三要守诺守时。做人做事要诚实守信，说到做到;四要有错就改，不找理由不掩饰，承认错误在单位中是不够的，上天的眼睛盯着的是我们如何改正补救这些错误，并且在之后的路上尽量少犯、不犯;五要讲原则、有办法。一个有原则的人，是单位一面不倒的旗帜。愿意出主意想办法的人，是愿意动脑子并且有创造性的人;六要敢承担属于你的责任。一定要给单位带来利益，也就是说自己一定要有能力，比如业务能力，组织能力、外交能力、协调能力等等。我们平时的所作所为，单位领导都是看在眼里、记在心里的，加薪升职不在话下;七要时刻牢记单位利益高于一切，一个人如果不把单位的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人，是很难取得大成就的，最终会被单位抛弃、被时代淘汰。八要尽量节约避免浪费。一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题意识、成本意识、节约意识。单位里经常看到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着、空调大开;打电话时短话长说;出差可坐火车非要找各种理由乘飞机;耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。另外，一名优秀员工，一定要时刻心存品质的意识。所谓品质意识，就是尽最大能力把工作做好，完成标准要求。要把工作品质放在第一位，尤其是在目前竞争激烈的社会里，一定要严守单位机密;九要有团结协作的互助精神和较强的工作责任心。在单位中，每个员工并不是独立的个体，部门与部门之间的往来，人与人之间的工作合作，都是紧密相连的。心中必须应具共同协作、相互依存的整体关系意识。作为一个单位的员工，不仅要对自己的工作负责，同样还要对他人、对单位的各项事业负起责任。要与广大员工团结友爱、团结协力的去做好本职工作，这样不会影响整个单位的发展而会促进单位各项工作，使整个单位更快更好向前发展。同时，要有较强的工作责任心。所谓责任心就是每一个人对自己的所作所为，敢于负责的心态;是对他人、对集体、对单位、对社会、对国家乃至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。要乐于承担更多的责任，勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当我们对自己的工作和单位负责的时候，我们就会认真对待工作，努力做到最好。当我们完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担更大的责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏;可以高高兴兴骄傲自豪地做，也可以愁眉苦脸和厌恶应付地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度，而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功;工作时，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务，应对工作怀有高度的责任心。只有对工作忠诚、守信，才能把对工作的责任心，作为一种习惯落实到自己的实际工作之中去，还要发扬高超的敬业精神：所谓敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。其具体表现为：忠于职守、尽职尽责、尽心尽力、认真负责、一心一意、一丝不苟、任劳任怨、精益求精、善始善终的职业道德。在工作中，做到以敬业的高标准来严格要求自己，努力发扬敬业精神，把工作当成自己的事业，一切从企业的利益出发，尊重自己的工作，热爱自己的岗位，以主人翁的姿态把敬业的精神，贯穿到自己工作中的每一个环节中去。

第九，在如何做人上，我们也要注意并切实做到以下几点：1，要尊重领导，团结同事，爱护单位;要大事讲原则，小事讲风格，广交朋友，做人要大气，不要吝啬，乐于分享，不要守着自己的东西当宝贝，要学会分享，现在已进入分享时代，做人要懂得分享，越分享，越成功!2，要关爱他人，互助协作。工作不是单枪匹马，希望获得他人的重视，我们要先让人家知道我们对他们的重视和关心，否则就是我们再优秀，其实也不关他人的事。爱人者人恒爱之，有时候，在原则的基础上，严于律己却能偶以宽容慷慨之心待人，自然受人尊重。3，要注重细节，追求完美。在单位里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响单位大局，即细节决定成败。要想有所作为必须做到：(1)一定要有时间观念，上班迟到决不允许，下班绝不能早退;(2)不要把请假当成小事，有些人一旦有什么事就马上请假，非常随便，这是一种非常对公司不负责任的表现。只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度;(3)见面问声“早上好”，是一天工作情绪的开始，是精神充足的保证，更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素;(4)上班时不要随意离开座位乱串门、办私事，用单位电话谈私事;(5)和领导谈话、汇报工作或开会时要关掉手机，这是尊重人和有教养的表现;(6)工作场所一定要保持整洁，一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始;(7)要遵守准则，用心做事。人们常说，认真做事只能做正确的事，用心做事才能把事做的最好;(8)发挥长处，改进短处，看到他人的短处，反省自己;(9)工作中最大的问题是防患未然，防止发生意外;(10)过失不可一犯再犯。前事不忘，后事之师。我们在工作中犯错一定要汲取教训，犯错不可怕，怕就怕在不长记性，不汲教训，一犯再犯;(11)工作中要有朝气，表现出开朗活泼的样子，让工作环境洋溢蓬勃生气，要知道领导不喜欢那些提不起精神的人;(12)开会要有开会的规矩，不能迟到早退，发言要有准备，注意礼节，做好记录;(13)要有团队意识，要为团队着想。人人都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值意义。一个人要想成功，要想引起领导重视还必须做到：(1)时刻不忘给公司提建议;(2)和同事建立良好的关系;(3)公开场合切勿伤和气;(4)不要加入小帮派;(5)不要越级打报告;(6)不要在公司里传闲言;(7)不要嫁祸他人;(8)要注重个人形象，维护单位声誉，一个人不论是在公共场合还是在其它地方都应当非常注重自已的形象，同时极力维护好单位声誉，应当明白自已形象在别人面前就代表着整个单位的形象，员工们的形象决定企业的形象，没有维护企业形象的意识，肯定不是一名合格的员工，这是基本职业道德观。如果四处诽谤单位，挖空心思的讽刺单位领导人，那么在智者看来，不仅显得你的眼光短浅，还显得你的素质素养太差。如此不值一提的单位，试问你怎么选择了这样单位做为就业对象?答案只有一个，就是你也是一个很次的人!我们一定要爱护单位，维护单位，只有单位发展了，员工福利才能提高;只有单位声誉提高了，员工走在街上才有一种荣誉感;只有单位做优做强了，单位每个成员才有发展前途。为此，身为单位一员，我们要时时处处关心单位发展，促成单位的壮大，单位发展的重大方针、政策，遇到什么问题该找哪个部门协调等，这些都是每个员工应当关心的问题。只有大家热爱单位，才能为单位发展出谋划策，才能与单位共荣辱。4，要踏踏实实做事，老老实实做人。不要害怕任何人，跟谁在一起都要挺直腰杆，不亢不卑，堂堂正正，同时，要学会随机应变。做事做得好，并不能在单位混得很好;只有拥有足够随机应变生存能力的人，才会左右逢源风生水起，才会永远立于不败之地。所谓生存能力，就是在任何环境中都能适应。变色龙就是这样，它是一种有益无害的生物，能够随着环境变化改变自己的保护色，需要强调的是，不管变色龙的颜色如何变化，其本质并没有发生变化。在单位中，你要有自己的原则与目标，这是你的本质。在保证本质不改变的前提下，随着外面环境的变化而变化。当你学会在单位里生存，才能实现自己的目标。一个人想要在事业上有所作为，就必须先要拥有三种心态：坚定的决心、充足的信心、足够的耐心。这三种心态是至关重要的，而一旦失去了就会使人变得迷茫、脆弱甚至是变得麻木。5，要定好自己的位。人，最可怕的是对自己没有一个正确的认识和判断。一个不会游泳的人，总换泳池解决不了问题;一个不懂得经营爱情的人，总换男女朋友也解决不了问题;一个不会做事的人，总换工作同样解决不了问题。而这一切，都与自己有着密切的关联。所以说，解决不了自身的根本问题，那么问题就会永远存在。我们也只有审问自己的内心，才会在迷茫中找到指引自己的那盏明灯。最为关键的是要对自己定好位，前几天看到一个帖子，上面就讲了一个职场人的故事。小周在初入职场时，对工作充满着无限的激情和挑战，可是随着时间的推移，他突然感到很迷茫，顿时对所有的事情都失去了兴趣，这让他觉得很焦虑。此时的他知道自己出了问题，需要调整，于是就等着自己冷静下来，认真的思考。然后他找到了答案，他觉得目前的这份职位，完全是因为自己所谓的感兴趣而失去了理智的判断，并且自己的优势并不能得到有效地发挥。于是，他与老板商量，说出了自己的想法，于是通过老板的分析，最终安排到了一个最适合他的岗位上——销售。而最后结果证明，他是对的。小周之前在人事部门工作，那并不是他真正的优势，只是因为自己的兴趣而扰乱了自己的判断，他的优势还是在于销售上面，事实也证明，他的长处得到了充分的发挥，并且也在公司一直保持着良好的成绩排名。最后因为他的业绩出色，顺利的成为了一名优秀的销售经理，此时的他终于找到了自己的价值，没有辜负领导的栽培，更没有辜负自己。一个人没有了目标，便会觉得迷茫。目标制定的前提在于对自己有一个正确的定位，否则，目标的制定就是脱离实际的，这样的目标再怎样去实行，最后也不可能得到理想的结果。一个人的能力要能够配得上自己的野心。有些人，只想着可以拥有一份好工作，又不曾想过拥有一份好工作的前提在于自己是否有能力信任得了。什么都想要，却什么也不会，那么所有脱离实际的目标，最终都是徒劳。如果发现自己发挥不出真正的实力时，一定要懂得及时调整自己的方向，找到那个最适合自己的定位，制定目标并细化，将长期与短期目标相结合，积极地为此付诸行动，方向对了就容易取得成功。而定位，也足以影响我们一生的成就。一个人想要找到自己的定位，首先我们要问自己几个问题。一是我想做什么?这个问题是自己需要聆听自己的内心深处最真实的声音，但也不要一味的按照自己所感兴趣的方向去寻找，因为所感兴趣的职位自己并不一定具备相应的工作能力，一旦是这样，就容易走弯路，甚至是怀疑自己、丧失信心。所以，找到适合自己的定位时，就要理智的分析自己的长处和优势所在，不要盲目的被兴趣光环蒙蔽了双眼，然后再考虑自己是否具备与之相对应相匹配的工作能力，只有这样，你的定位才会是准确的;二是我能做什么?很多自己想要去做的工作并非都是自己能胜任的，不要就此失去信心，每个人都有着独一无二的价值，你也不例外。找到一个准确的定位还在于对自己有一个全面的认识，能够了解自己的长处，并且能够根据这个长处有针对性的去对号入座，我的定位才不会偏离正确的轨道，才可能会实现自己的人生价值和目标。抱着干一行，爱一行的态度，我们就会明白很多工作只有做得好，才会更有兴趣。所以很多时候，不是因为自己不行，而是因为没有找到适合自己的定位，忽略了自身的长处。而明确了定位，就像一个契机，这份工作才能够使自己的优势发挥到最佳，也就不会埋没自己的价值。一个人想要有所作为，关键还在于你自己，一切从自身实际出发，遇到问题不消极面对，一旦放任了情绪，就会抱怨而且会使得很多事情变得更糟，然而最终的问题却依然得不到有效地解决。不满现状那就去改变，一旦发觉所处位置不适合自己，就一定要及时的抽身、调整，然后重新选择。珍惜自己的时间，把注意力放在有价值的事情上，我们才能有精力去完成我们的大事。好的思路决定好的出路;心在哪里，成就就在哪里。每个人的心中都有一个巨大的宝藏，那么，从现在开始，找到自己的宝藏，去把它发掘出来吧。

第十，在道德品质的修养上我们也要严格要求自己。人品是最好的文凭，成小事靠勤劳和聪明，成中事靠平台和人缘，成大事靠为人品德。“品德”是职场的金名片，保持诚实善良热心，不断修正自己的品德和能力，你就一定会越干越好。如果你在单位上，有时候不被尊重、不被重用，排除恶意中伤和有意针对，更多原因可能是目前你的德行或者能力不足以引起或不构成别人的尊重，那就赶紧缺啥补啥。一个人要想有所作为，首先要有无私忘我，人民至上，单位至上的强烈奉献精神。要从内心驱使自己，全力以赴地去工作、去劳动、去服务、去做到无私;也就是去做到100%地献出自己的智力和体力。以奉献精神的作用内涵激励树立正确的人生观、价值观、世界观，努力培养自己为单位、为国家、为人民、为人类奉献的精神和品质，把工作和单位合法的利益放在第一位，不计较个人得失，兢兢业业、任劳任怨的去工作。在工作中充分发挥自己的聪明才智，在实践中不断增长自己的智慧才干，不断提升自己的人格魅力和生存价值;其次要把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与我们从事的工作无关，不管我们做什么工作，只要有敬业精神，我们就更容易成功。现在，大家能得到自己一分满意的工作或岗位，都不容易，所以，必须要时刻保持高度的敬业精神。份内看敬业，份外看担当，份内份外我们都要认真对待，不要抱怨额外的工作。在公司里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时，就老大不愿意，满脸不情愿。不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，而是不敬业无担当。因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对我们的成功大有益处。做一些份外工作一定会使我们获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在我们的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作，会使我们尽快地从工作中成长起来;三要辩证看待好与坏。好坏是相对的，在现实生活中，当谈到生存问题时，很多人都会纠结做好人还是坏人。其实好坏都是相对的，看我们站在什么立场和角度。当我们触犯了他人利益，不管我们做多好，他人都会认为我们是坏人。因为对方站在他的立场，我们站在自己立场。区别好坏唯一的大众立场无非是法律和道德。而法律本来就不该触犯，这已经超越正常的界限。所以，每个人纠结的，其实不过是道德的好坏问题。道德作为一种价值观，是用来规范人的行为的。但细节上的道德，是没法在现实里存在的。非礼勿视，非礼勿听，可以做到，但永远不说谎又怎能做到?上司说的话我们执行是没问题，可连上司无理要求也要我们遵从那就难以容忍了。所以，将道德作用在我们的理想目标上，使我们更加正直，这样才可以为行动持续不断的增加力量。而在细节处理上，过分拘泥于形式，只会令你寸步难行。记住：只要是站在公正立场上，站在国家和人民及大多数人利益的立场上就是对的好的，就要坚持;四要有积极主动的态度。优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识和单位欢迎的。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对我们的看法和印象，如果我们经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，以体会团队精神的精髓所在，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态，经常面带微笑，心情开朗。也不可为过失找借口，犯错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能领导会我们一次，但他心中一定会感到不快，对我们产生“怕担责任”的不良印象。我们为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响还会让情况更加恶化。所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。有积极主动地心态，无论做什么事情总是在别人前面。

第十一，技多不压身，尽量提升自己的不可替代性。随着竞争的不断剧烈，职场人的生存处境也是变得越来越严峻。很多单位在招人的时候，他们会考虑到以下几方面的因素：招聘成本、薪资结构、性价比例、工作能力、稳定性、技能多样性、专业性。在以前，对大多数公司来说，只要求职者的专业能力很强，求职者的稳定性不错，很多单位就会觉得这样的求职者已经是他们单位很不错的人选了。但是放在今天，每年都会有很多大学生进入职场，职场的供需关系已经发生了很大的变化。在供大于求的情况下，很多单位对求职者的要求也相应地提升了。在此时，如果求职者除了专业能力很强之外，他还有很多别的技能，这些其他技能就会在一定的程度上为求职者赢得不错的机会。职场如战场，技多不压身。职场人除了在自己的专业领域有很强的造诣之外，如果他还懂一些和专业相关的技能，那这些相关技能就是一些很不错的加分项。在职场上，在评判一个人的价值的时候，我们首先需要考虑的就是一个人的不可替代性。在单位里面，如果单位离开了某个人后单位的部分工作就无法正常开展了，那这个人的价值就会被充分的体现出来。而有的人的职场价值之所以不是很高，其本质原因就是这个人的可替代性太高了。比如这个人会做的一些事情，单位招一个新人过来培训几天也可以做，同时新人好培养，要价低，那公司在综合评估之后他们自然是会用新人来代替老员工。所以每一个职场人都要有忧患意识，都要懂得居安思危。当你意识到自己所做的工作会很容易被取代的时候，你就要想办法快速的塑造自己的核心竞争力，增加自己的不可替代性。职场很现实，也很残酷，如果职场上的一些事情已经暗示我们要做出改变，而我们还没有意识到危险，此时职场便会在某个不经意的瞬间替我们做出改变。而这个改变有可能是辞退我们，有可能是打击我们，还有可能是逼我们离开公司。同时，将一件事情做到极致。在职场上，当我们对某项技能掌握到60%的时候，我们就可以靠着这项技能找到一个入门的机会练练手了;当我们对某项技能掌握到70%的时候，我们就可以靠着这项技能应付工作中的很多事情了;当我们对某项技能能够掌握90%的时候，我们就已经比很多人强了;如果我们对某项技能掌握到能超过90%，那我们已经可以靠着这项技能形成一定的竞争屏障了。当我们的技能非常强的时候，别人想要超越我们就是一件非常困难的事情了。如果我们再将这项技能熟练得出神入化，将这项技能练到极致，那这项技能也就成了我们决胜职场的一大法宝，我们可以凭借这项技能赢得很多的机会，获得很多意想不到的惊喜。

最后，一个人想要有所作为并尽快脱颖而出，那我们要时时记住：生活，就是面对现实微笑，就是越过障碍注视未来;生活，就是用心灵之剪，在人生之路上裁出叶绿的枝头;生活，就是面对困惑或黑暗时，灵魂深处燃起明亮而光焰的灯火。过去与未来，都离我们有些距离，甚至很遥远，我们能做的，也是最为关键的是抓住现在，抓住当前。在当前、在现实的奋斗中我们要注意并努力做好如下四十点，四十点点点如明灯，照亮指引我们前行：1，不论我们住得离单位多么远，每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假;2，在任何地方，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳;3，在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位;4，进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。这一切都应在上班时间正式开始前完成。5，早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成;6，每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作;7，每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面;8，找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼;9，上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示;10，工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻;11，不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语;12，在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜;13，每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室;14，下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料;下班前，应把文件整理归类、放入柜子并上锁。下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退;15，除必须随身携带的东西外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍;16，除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人，哪怕是同事、领导;17，与别人同住一室，应注意寝室和个人卫生，充分尊重别人的生活习惯，彼此互相信任，友好相处;18，因公出差时，要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事;19，出差在外，应礼貌待人，与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告别;20，与他人沟通、合作、交流、谈判时，须注意说话的语速和声调，不宜过快过大，更不能情绪失控造成不良后果;21、与同事、领导、客户、朋友一道乘车外出时，应礼貌后让，随手关好车门;22，与同事、领导、客户、朋友一同赴宴时，应礼貌让座，必要时还应协助服务员做一些事情;23，酒席上应尊重领导、年长者、女士，礼貌敬酒，控制饮酒，严禁过量;24，与领导一同外出，遇事在领导发话之前不宜抢先说话，多帮忙不添乱;25，拜访领导、同事、客户、朋友时，对受到的热情接待应及时表示感谢。遇到条件、环境不好或接待不热情时，不要提出额外的要求;26，除非一个人独处，否则不要在上班时间和公共场合玩手机或频繁发短信、打电话;27，要坚持学习专业知识，每天睡觉前学习半小时，最少10分钟。天天坚持，不论在什么地方;28，要坚持接受新的信息，每天看电视半小时或阅读主流、专业报纸半小时或上网浏览半小时。坚持不懈，但应在下班后的时间;29，即使不是工作需要，也应定期与领导、同事进行沟通、交流;30，关注单位、部门工作与发展，如有想法和建议，应及时通过适当方式向上级乃至最高层反映;31，适时总结自己的工作和生活，适当规划一段时期内的个人工作和生活;32，同事、领导、朋友的红、白喜事，不应缩手缩脚，但也不宜太过张扬;33，定期同家人、同学、老师、朋友联系，互通工作、生活信息;34，生活尽量有规律，饮食均衡保证营养，平时穿着简洁大方。如有工作装，必须按要求着装。不要穿不干净、有补丁的衣服上班、会客、出差;35，注意个人仪表，定期理发、剃须，天天擦鞋;36，如果工作不能按时完成或出现意外，必须及时向领导通报，寻求新的解决方法，尽量避免损失;37，生活发生困难而自己一时又无力解决，要及时恳求同事或公司帮助;38，生病不能上班时，要及时请假，积极治疗，必要是寻求朋友帮助;39，要养成主动干工作、简单过生活、结识好朋友的良好习惯;40，以出色达成工作目标为准则，不要给自己额外的压力，要学会享受工作、享受生活。(未完待续)

(作者：熊绍君 本栏目主编)

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