熊绍君：怎样度过美好人生（九）

第二节 单位工作点

一、什么是单位。单位是指机关、团体、事业、企业等非自然人的实体或其下属部门，或者说人们获得自身生存需要、为养家糊口参与社会劳动的特定场所。每个人长大后都必须走向社会，供职于某个单位。单位是一个人付出智力、体力、服务获得工资福利的地方，也是干事业，实现理想抱负的地方。一个人一生除了吃饭休息，大部分时间都在单位工作，人一生能力强弱、水平高低、成就大小都在这里得到印证和体现，它与事业联成一体，可以说是一个人自我价值体现和实现的地方。为此，单位对每个人来说都十分重要。

二、单位分类。中国现有单位类型主要有以下八种类型：

(一)机关单位。机关单位即国家机关，是指从事国家管理和行使国家权力的机关。包括国家元首、组织机关、权力机关、行政机关、司法机关、监督机关和军事机关。机关单位包括组织机关、权力机关、行政机关、军事机关、司法机关、监督机关。

1、组织机关：(1)中国共产党中央委员会和中央纪律检查委员会及其各级委员会和内设机关;(2)各民主党派委员会及其各级委员会机关;(3)各人民团体及其各级组织机构。(4)中国共产党中央内设机构及其各级内设机构;另外有：政协全国委员会及其各级委员会。

2、权力机关：全国人民代表大会和各级人民代表大会及其机关。

3、行政机关：国务院即中央人民政府及其各级人民政府;国务院部委办及其全国上下各级机构。

4、军事机关：中央军事委员会及其所设各级各类机构。

5、司法机关：各级人民法院、各级人民检察院、各级司法机构。

6、监督机关：国家监察委员会及其各级委员会、派出机构。

各级各类机关单位又称之为公务员单位。

(二)事业单位。事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

1、承担行政职能事业单位(参公事业单位):未来或转为公务员或安置到其他事业单位;

2、从事生产经营活动事业单位:对于从事生产经营活动的事业单位，2020年前将全部转企改制，转制单位注销事业单位法人，核销事业编制。

3、从事公益服务事业单位：公益类事业单位是大头，是改革成功与否的关键所在。

这类事业单位情况比较复杂，需要区分情况、精准施策。面向社会提供公益服务和为机关提供支持保障的事业单位差异较大，基本功能不同，服务对象不同，运行机制不同，面临的问题不同，改革重点也不同，需要区分情况实施不同的改革举措。

(1)公益一类：

公益一类包括：

A、教育类：义务教育，特殊教育，党校，行政学院，社会主义学院，公益性宣教机构(党员电化教育、讲师团等)，考试机构等。

B、科研类：基础研究或社会公益性科研等。

C、文体类：公共图书馆，档案馆，博物馆，纪念馆(烈士陵园)，美术馆，科技馆，群艺馆(文化馆)，文物考古保护，文献情报，广电信号传输和技术监测，出版物审读，体育运动项目管理等。

E、卫生类：疾病(疫病)预防控制，妇幼保健，精神卫生，应急救治，采供血，计划生育服务，政府举办的乡镇卫生院、社区卫生服务中心等。

F、社会保障类：社会救助，社会保障经办和公积金管理，优抚安置，法律援助，婚姻登记，公共就业服务，社会福利机构，公益性残疾人康复机构，老龄妇幼工作机构，学生资助管理，离退休干部服务等。

G、公共安全类：人工影响天气，防汛抗旱防火，应急救援指挥，无线电监测，人防指挥保障，信息安全保障，重要或应急物资储备等。

H、社会经济服务类：基础测绘和公益性地质调查，农机安全监理，经济社会调查与统计，渔业船舶检验，植物检疫，地震监测，环境监测，网络监测，工程标准定额，自然资源保护，纯公益性水利工程管理，流域河道管理，园区管理服务，水文(水资源)监测，价格监测，价格认证，药品和医疗器械审评，生态公益型林场，公共资源交易，土地整理储备，实行无偿服务的农业技术推广，乡镇(街道)综合为民服务等。

I、行政辅助类：质量稽查，食品药品稽查，国土监察，环境监察，安全生产监察，劳动保障监察，交通运输监察，文化市场综合执法，城市综合执法，农业监察，林业监察，水利监察，财政监察，节能监察，旅游监察，卫生监督，知识产权管理，档案管理，水土保持监督监测，散装水泥管理，政策研究，劳动人事争议仲裁，政府投资和经济责任审计，财政资金评审支付，政府资金和项目管理，举报投诉维权，电子政务，土地房屋征收与补偿，金融协调与服务，建设工程质量和安全监督，驻外省市联络机构等。

(2)公益二类

公益二类包括：

A、教育类：普通高中，普通高校，技工技师和职业院校，电大函授及远程教育，老年大学，幼儿园等。

B、科研类：基础应用科研等。

C、文体类：需要重点扶持的文艺院团，文化宫，公园，体育场馆，体育训练基地，青少年宫，妇女儿童活动中心等。

D、卫生类：非营利性医疗保健，职业病疗养等。

E、社会经济服务类：人才交流服务，人防工程管护，对外交流服务，种苗良种培育，混合经营型林场，准公益性水利工程管理，公益性地质勘查，实行有偿服务的农业技术推广等。

(3)公益三类

公益三类包括：时政类报刊，广播电视，彩票发行，公益性规划设计，土地房屋权属登记，公益性培训机构，公证，重要涉密文印机构，经济仲裁，殡葬服务等。

国家已明确：今后高校和公立医院会取消事业编制，但保留事业单位的性质，未来高校和公立医院将实行全员合同聘用制，让事业单位真正成为干事业的地方。

(三)国有企业。国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

(四)集体企业。集体企业也称集体所有制企业。指生产资料和产品由社会主义劳动群众集体占有的企业。它是通过对个体经济进行社会主义改造而产生，或者是由劳动群众根据自愿、互利原则联合组成的。大体分为两类：一是城镇集体企业，包括区办、县办、街道办的集体企业，以及劳动者集资合伙办的集体企业等等;二是乡镇集体企业，包括乡村企业(过去的社队企业)和农村合作企业(农民或农户联合举办的小型企业)。

(五)混合所有制企业。混合所有制企业是指由公有资本(国有资本和集体资本)与非公有制资本(民营资本和外国资本)共同参股组建而成的新型企业形式。混合所有制企业的出现是伴随着改革开放的深入，现代企业制度的确立以及股份制企业的涌现而出现的新兴的企业组建模式。

(六)中外合资企业。中外合资经营企业(以下简称合营企业)是指中国合营者与外国合营者依照中国法律的规定，在中国境内共同投资、共同经营、并按投资比例分享利润、分担风险及亏损的企业。

(七)外资企业。外资企业是“内资企业” 的对称，指依照我国有关法律规定，在我国境内设立的由外国投资者独自投资经营的企业。根据1986年4月12日第六届全国人民代表大会第四次会议通过的《中华人民共和国外资企业法》 规定，外资企业是一个100%的外商独资经营企业，它不包括外国企业、公司和其他经济组织在中国境内设立的分支机构。外资企业依法取得中国的法人资格，按照国际税收惯例，我国应对其行使居民管辖权。因目前我国尚无单独的外资企业所得税法，故外资企业也按外国企业所得税法的规定缴纳企业所得税。

(八)民营企业。民营企业的概念在经济学界有不同的看法。一种看法是民营企业是民间私人投资、民间私人经营、民间私人享受投资收益、民间私人承担经营风险的法人经济实体。另一种看法是指相对国营而言的企业，其按照其实行的所有制形式不同，可分为国有民营和私有民营两种类型。实行国有民营企业的产权归国家所有，租赁者按市场经济的要求自筹资金、自主经营、自负盈亏、自担风险。私有民营是指个体企业和私营企业。

(九)个体企业。个体企业是由业主个人出资兴办，由业主自己直接经营的企业。业主个人享有企业的全部经营所得，同时对企业的债务负有完全责任。个体企业一般规模较小，内部管理机构简单。在市场经济体制下，这种企业形式数量庞大，占到企业总数的大多数，而且是最早的企业形式，但由于规模较小，发展能力有限，在整个经济中不占有支配地位。个体企业通常存在于零售商业、“自由职业”、个体农业等领域，由零售商店、注册医师、注册律师、注册会计师、家庭农场等组成。

三、单位重要性。工作单位在一个人的职业生涯和生活中扮演着至关重要的角色，其重要性体现在以下七个方面：1，经济来源与职业稳定‌。工作单位是大多数人获取经济来源的主要途径。它不仅提供薪资和福利，还通过稳定的就业环境帮助个人维持生活水平和实现经济独立。在竞争激烈的就业市场中，一个稳定的工作单位能够为员工提供安全感，减少因失业带来的经济压力和不确定性。‌对于大多数人而言，工作单位是获取稳定收入的主要渠道。通过工作，人们能够获得报酬，满足自己和家庭的基本生活需求，包括食物、住房、教育、医疗等。2，职业发展与晋升机会‌。工作单位为员工提供了职业发展的空间和机会。通过努力工作、展现能力和获得认可，员工可以在公司内部获得晋升，担任更重要的职务，实现个人职业目标。同时，工作单位也可能为员工提供跨部门或跨领域的转岗机会，帮助员工拓宽职业道路。‌工作单位为个人提供了职业成长和晋升的平台。在这里，员工可以通过不断学习、实践和挑战自我，提升专业技能、积累工作经验，加之，单位内部的培训、导师制度、晋升机会等也是促进个人职业发展的重要因素。3，社交网络与人际关系‌。工作单位是员工建立社交网络和人际关系的重要场所。与同事、上级和客户的交往不仅有助于工作任务的完成，还能帮助员工拓展人脉资源，为未来的职业发展创造更多可能性。此外，良好的人际关系还能提升员工的归属感和幸福感。‌工作单位是建立和维护职业社交网络的重要场所。在这里，员工可以结识来自不同背景、拥有不同专特长的同事和合作伙伴，这些关系对于未来的职业发展、项目合作、信息获取等方面都具有重要意义。4，实现个人价值与社会贡献‌。通过在工作单位中的努力和贡献，员工可以实现个人价值和社会价值的统一。无论是通过技术创新推动行业发展，还是通过优质服务提升客户满意度，员工都在为社会进步和经济发展做出贡献。这种成就感和满足感是金钱无法衡量的。当员工在工作中取得成就、获得认可时，会感受到自我价值的实现和满足，这种成就感是激励个人不断前进的动力。5，心理健康与工作生活平衡‌。一个健康、和谐的工作环境有助于员工的心理健康和工作生活平衡。工作单位应关注员工的心理健康状况，提供必要的支持和帮助，如心理咨询、压力管理等，以减轻员工的工作压力和焦虑情绪，提高员工的工作满意度和幸福感。同时，合理的工作安排和休假制度也有助于员工保持身心健康，更好地投入工作和生活。良好的工作环境和氛围对员工的心理健康至关重要。6，‌培养职业素养‌。工作单位是培养和提升职业素养的重要环境。在这里，员工需要遵守职业道德规范、具备团队合作精神、掌握沟通技巧等，这些职业素养对于个人在职场中的表现和未来发展都至关重要。7，‌提供工作与生活平衡‌。虽然工作压力和生活压力常常并存，但一个健康、和谐的工作环境有助于员工实现工作与生活的平衡。单位提供的灵活工作时间、员工福利、健康关怀等措施，有助于员工更好地管理自己的时间和精力，保持身心健康。8，‌社会贡献‌。工作单位不仅是个人实现自我价值的平台，也是社会发展的重要组成部分。通过企业的生产和服务活动，可以创造经济价值、提供就业机会、推动技术创新等，为社会做出积极贡献。由此可见，工作单位在个人的职业生涯和生活中具有不可替代的作用。因此，选择一个适合自己的工作单位并努力在其中发展自己，竭力在工作中成长和贡献、积极构建和维护良好的工作环境和人际关系，对于个人的成长和发展至关重要，对于实现个人价值和社会价值都具有十分重要的意义。

对于一个人来说，工作单位就是你与社会、与他人之间进行交流的桥梁，是你展示自我的舞台，是你提升自身价值的助力器，更是你得以安身立命的最坚实的后台，是你的竞技场、练兵站、美容室、大学校，有了单位为你撑腰，你在家庭和社会上才更有地位和发言权。人民日报微信推荐的《善待你所在的单位》一文曾刷屏朋友圈，文章写得很好，道出了单位的好、单位的价值和单位的重要性，今天我们一起来看看：《善待你所在的单位》，如果你是小草，单位就是你的地。如果你是小鸟，单位就是你的天。如果你是一条鱼，单位就是你的海。如果你是一只狼，单位就是你跃马驰骋的战场。家庭离不了你，但你离不了单位。没有单位，你，什么也不是!单位是你和社会之间和他人之间进行交换的桥梁。单位是你显示自己存在的舞台。单位是你美好家庭的后台。单位是你的竞技场、练兵站、美容室、大学校!单位是你提升身价的增值器，单位是你安身立命的客栈，单位是你和你的另一半对峙的有力武器，单位是你在家庭和社会上的发言权。在单位要学会珍惜。一是珍惜工作。工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。感谢那些让你独当一面的人，感谢那些给你压力的人，感谢给你平台的人。因为那是机会，是信任，是平台，是发言权。二是珍惜关系。单位的各种关系一定要珍惜，宁可自己受委屈也尽量不争高低。一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。没有工作关系的关系，只是吃吃喝喝、玩玩耍耍，那不属于单位关系。三是珍惜已有的。在单位你已经拥有的，一定要珍惜。也许时间久了，你会感到厌烦。要学会及时调整自己，使自己在枯燥无味的工作面前，有一种常新的感觉。你已经拥有的，往往失去了，才会感受到价值;而一旦失去，就不会回来，这往往让人抱憾终生。在单位最忌讳三点：一是把工作推给别人。工作是你的职责，是你立足单位的基础。把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢，除非是你不能胜任它，或不想在单位混了。推诿工作是一种逃避，是不负责任，更是无能，这会让别人从内心深处瞧不起你。二是愚弄他人。愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任。尤其是对那些信任你的人，万万不可耍小聪明。长期在一起共事，让人感动的是诚恳，让人厌恶的是愚弄和虚伪。三是沉不下心来。沉不下心来是在单位工作的大忌。单位不是走马观花，而很有可能是一生的根据地，是一个人一辈子存在的证明。要沉下心慢慢干。有机会了也不要得意忘形。没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。最后的赢家往往是那些慢慢走过来的人。单位无论大小，一把手只有一个。那些能够在一把手面前推荐你，说你好话的人是你生命中的贵人。在单位要克勤克敬，兢兢业业，而不是耍赖撒泼，妄自尊大。单位的本质从来不按年龄的大小排序，而是按职务排序，谁以自己的年龄大小来说事，谁就是真正的傻瓜。没有一个人会因为你年龄大而从内心深处敬重你。那些对年龄的尊重只是一种表面的或礼节性的应酬。在单位老年人有老年人的优势，年轻人有年轻人的优势。万万不可互相轻视，那是自相残杀。在单位能多干一点就多干一点，总有人会记得你的好。在单位千万不可以带一个不好的头，不要破坏单位的规则。那样就是拆一把手的台，也就是拆自己的台。一定要把属于私人的事限制在私人的空间。否则，关键时刻没有人认可你。在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人，鼓动你闹矛盾的人，那是在让你吸毒品。在单位永远不要说大话，没有人害怕你的大话，大家只会瞧不起你。我们要维护自己的单位，维护自己的工作，维护自己的职业。如果你仅仅是为了玩耍，请你不要在单位里。你若是单位的草，那单位就是你的地。单位离开谁都能运转，但你离不开单位，你要努力证明，你在单位很重要。

这篇文章文笔朴实，通俗易懂，逻辑严密，语气连贯，整篇文章总揽全局,又细致入微,从单位对每个人的重要性和单位存在的现实问题说起,无华丽的辞藻，无长篇大论的说教，令人久久回味，字字震撼人心，句句引人共鸣，我反复读了四、五遍，文章总共1600余字，虽然比较短，却有着深刻的内涵。它给我的感触很大，它向我们阐述的道理是那么直接而深邃，让人心潮澎湃,感触颇深,受益良多，有种豁然开朗、心里一亮的感觉，真切的说出了个人与单位的关系，说出了单位是我们每个人衣食住行的来源，是我们实现自己价值的地方，是我们实现自己人生梦想的平台，也是通过努力工作来证明自己此生没有虚度的地方。在这个物质生活条件得到极大满足的今天，不少人却对自己的工作单位产生了反感。我们不否认现代社会是一个快速发展、压力巨大的社会，但是这更应该激发你奋斗的意识，并不应该产生对工作单位反感的现象。正如文中所写：现在的你不需要种地，但你有吃有喝;不用织布，但你衣着华丽;不用造车，但你可以以车代步;不用盖楼，但你家居安泰;虽然你不是神仙，但还是有许多人尊重你;虽然自己不一定很有才华，但你仍然能够参与社会;虽然你相貌平平，但你的爱人喜欢你;即使你的能力一般，但你的儿女还是很崇拜你。这到底是为什么呢?归根结底，这一切都是因为你有个工作单位。所以，作为现代职场的你，一定要认清单位对一个人的重要性，更要学会感恩和珍惜。对于一个人来说，家庭和单位都是人生最重要的基石，家庭中父母给了孩子生命，给了孩子的厚爱和温暖，孩子同样让父母享受了欢悦和快乐，这份幸福是人世间最不可取代的。而单位给了人付出后的劳动报酬，给了人生存的价值和意义，同样是不可替代的。每一个人都爱自己的家，因为那里是自己生命的源头，那里有彼此深爱的血亲，它是生命的源头，更是生命的归属。每一个有责任感的人都爱自己的工作单位，因为它让我们找到自己存在的价值和活着的意义。它能让我们因此与社会相融，感受家以外的纷繁和生趣。家伴随人生命始尾，单位伴随人鼎盛年华，也就是说人不论老小、不论生死、不论健康病衰都会有家，而人只能把最美好最健康的年华贡献给单位。单位对于参加工作的人来说相当重要，单位的效益如何直接关系到员工的切身利益;一个好单位可以为员工交养老保险、医疗保险、人身意外伤害险等;工资按时发放、逢年过节还有福利待遇，发奖金等，基本生活得以保证，还能有一定的积蓄。工作单位于个人的作用来说，无疑是十分巨大的，对此深有感触的当属40后、50后、60后们，他们往往一辈子或许就在某一个单位工作、结婚生子、领退休金直至终老，单位是他们终生的寄托和永远的希望。一辈子都有单位的人，即使偶有不幸，其人生总体不至于不堪。只要单位在，依靠就在，只要单位在，希望就在，只要单位在，就永无后顾之忧，自己与单位同在，那就是幸福!也许这个工作并没有多大的收入，但是你可以用之满足自己的日常所需以及对亲人的关怀;也许这份工作并不能给你带来多大的荣誉，但是你却可以因为有它而更加独立;也许这份工作并不能展现你对社会有多大价值和作用，但是它绝对可以给你一个展示自我的平台，让你不至于沉沦下去。一个人要取得进步，获得社会的认同，离不开同事、领导的帮助，在社会化大生产的今天，个人的力量越发显得渺小。缺少了单位这个平台，缺少了同事们的鼎力协助，我们将在社会上碌碌无为、一事无成;没有单位，我们很难获得良好的发展机会。即使你有一身本领，缺少了支撑你事业发展的后盾，你将很难成功。

所以我们真的应该善待单位，而不是苛刻地要求单位。单位给了我们很多：日常工资，提供给我们生活所需的物质基础;各种保险和住房公积金给我们提供了住房养老保障;工作关系让我们感到了社会的存在感，结识了无数的朋友;工作职务的升迁让我们实现了人生的价值;还有很多无形的帮助让我们通过单位更加清晰地认知社会，锤炼意志，提高我们生存的能力。(未完待续)

(作者：熊绍君 本栏目主编)

责任编辑：红祥