坚持“引育留用”并举做好新时代人才工作

人才是引领发展的第一资源，是带动发展的“第一引擎”。做好新形势下的人才工作，要做好“引育留用”文章，在人尽其才、才尽其用、用当其时上下更大功夫，全面提升人才发展水平。

要以活力迸发的机制引才。用好用活人才，关键在体制机制。要坚持问题导向，深化人才发展机制体制改革，打破束缚人才发展的壁垒，以实力辨优劣、按实绩论“英雄”，形成以品德、知识、能力、业绩等为评价标准的多元化人才评价机制。要创新引才方式，积极树立招商引智理念，推动招商队伍从招才的“生力军”向“主力军”转变，把招商办法、招商经验用在招才引智上。要创新人才投入机制，优先保证人才发展重大工程项目和高层次创新创业人才培养引进的需要。要创新人才流动机制，畅通各类人才之间的流动渠道，引导人才向重点产业集聚、向经济建设一线集聚、向基层和困难企业集聚，让优秀人才各展其能、实现价值。

要以筑巢引凤的办法育才。只有种好梧桐树，才能引来金凤凰。要着眼优化人才资源配置，完善柔性引才引智机制，用好博士服务团等渠道，引进更多更适用的人才。要围绕经济社会发展的重大部署、重点任务和中心工作，有针对性地培养人才、引进人才，促进人才资源开发与当地经济社会发展相协调。要积极构建全链条人才发展体系，着眼贯通优生优育、学前教育、义务教育、职业教育、高等教育、继续教育、道德教育、就业创业、高端引领的人才发展全链条，推动人的全面发展。

要以海纳百川的胸怀留才。要牢固树立人才优先发展理念，从政策扶持、优化服务、舆论宣传等方面，努力营造人才发展的良好环境。要注重防止“重抢才、轻用才”的倾向，充分信任、放手使用引进人才，着力解决好人事关系、社会保障、住房安居、配偶就业、子女教育等现实问题，全方位提升人才服务保障水平。要强化服务意识，改进服务方式，提高服务水平，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要着力营造全社会关心、支持、参与人才工作的社会风尚，推动形成为科技专家喝彩、向优秀人才致敬的浓厚氛围，从而为广大人才营造安心舒心的工作环境。

要以任人唯贤的导向用才。人才各有所长也有所短，只有精准识才用才、有效扬长避短，才能实现人才使用的效益最大化。要突出“任人唯贤”导向，按照市场经济导向，打破行业、系统壁垒，积极引导各类人才主动投身经济建设的热潮中，鼓励支持杰出经营管理人才闯市场、创大业。要围绕建立“亲”“清”新型政商关系，在帮助企业引进人才、创新创业上多想办法、多谋良策，促进企业加快发展。要统筹抓好各类人才培养，推进党政人才、专业技术人才、农村实用技术人才、社会工作人才等人才队伍建设，努力形成一个门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、充分适应发展需要的宏大人才队伍。（江西省芦溪县张佳坊乡：倪挺）

责任编辑：红祥